Banyak karyawan telah mengikuti tes kepribadian untuk mempelajari lebih lanjut tentang kekuatan dan tantangan. Langkah selanjutnya adalah belajar bagaimana menggunakan informasi itu.
STAFFORD, Texas — Salah satu percakapan besar yang dihasilkan oleh Pengunduran Diri Hebat adalah tentang pemenuhan dan apakah orang yang tepat berada dalam peran yang tepat di perusahaan yang tepat. Banyak karyawan telah mengikuti tes kepribadian untuk mempelajari lebih lanjut tentang kekuatan dan tantangan kita, tetapi itu bagian yang mudah. Langkah selanjutnya adalah belajar bagaimana menggunakan informasi itu untuk menemukan kecocokan yang tepat.
Di situlah tim di CDR-U masuk. Menurut situs webnya, perusahaan mencapai “di bawah permukaan memberikan umpan balik yang dapat dipercaya, jujur, langsung ke akar masalah yang dipersonalisasi yang tidak pernah dilapisi gula, untuk menyelaraskan dan mengembangkan secara akurat karyawan dari eksekutif hingga kontributor individu – kapan saja, di mana saja.”
Nancy Parsons telah mempelajari ciri-ciri kepribadian dan kinerja selama sekitar tiga dekade. Dua puluh tiga tahun yang lalu, dia mendirikan CDR, sebuah perusahaan yang bekerja untuk mengembangkan para pemimpin, eksekutif, dan profesional tingkat tinggi lainnya untuk menemukan yang paling cocok bagi mereka di bidangnya.
“Beberapa tahun yang lalu, salah satu klien kami, Universitas Sipil Angkatan Darat AS, bertanya apakah kami dapat melakukan semacam pelatihan multimedia,” kata Parsons. “Mereka menyukai pelatihan langsung, tetapi tidak mungkin Anda dapat memperluasnya ke 10.000 karyawan yang membutuhkannya.”
TERKAIT: ‘Pengunduran Diri Hebat’: Mengapa jutaan pekerja berhenti dari pekerjaan mereka
Hal itu membuat Parsons berpikir dan pada Juli 2020, dia meluncurkan CDR-U, pelatihan tipe AI yang mendalam.
“Individu akan ditanyai tentang tiga penilaian penuh dengan pelatih avatar mereka. Kemudian ada rencana aksi pengembangan,” kata Parsons.
Kuncinya, katanya, adalah memberikan kesadaran diri kepada karyawan.
“Orang-orang benar-benar perlu sadar diri untuk mengarahkan karir mereka ke arah yang terbaik dan studi menunjukkan bahwa kebanyakan orang tidak,” kata Parsons.
CDR-U adalah alat yang dapat digunakan karyawan dalam perjalanan itu, terutama karena begitu banyak pekerja yang mengevaluasi kembali apa yang mereka cari dalam suatu posisi atau karier.
“Penelitian menunjukkan bahwa pada saat Anda memasuki usia dewasa, Anda adalah diri Anda sendiri,” kata Parsons. “Tapi kita bisa mengembangkan sisi pendek itu. Apa yang akan kita lakukan jika kita tidak terlalu baik di sini? Mungkin kita menggunakan aplikasi? Atau mungkin orang lain melakukan itu untuk kita? Kami beralih, kan? Itu benar-benar kebangkitan yang saya pikir dimiliki perusahaan.”
TERKAIT: Pengunduran Diri Hebat baru saja mencapai titik tertinggi baru. Inilah berapa banyak orang yang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan September
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang CDR-U dan nilai penguraian kode DNA profesional Anda, tonton wawancara lengkap jangkar digital Brandi Smith dengan Parsons dalam video di atas.
Posted By : no hk hari ini
